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出差与不出差的前途真的有差吗

最近老公在说换了职位之后

有可能会要去大陆出差

我是很自私的反对

平常上班已经是很晚下班了

现在又要面对出差

真的无法接受

老公是说若我不能接受他会尊重我的意见

但是未来就是比较不易升迁, 说做到一个位置必定是要常出差

是这样吗?

我心里很怀疑

他认为我要马儿好又要马儿不吃草

很限制他

虽然我知道目前为止他都很乖

但对于男人就是不信任

真的很心烦

最后编辑于:2024/03/28作者: 代孕机构

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  • 我也常跟我老公说 钱够用就好了 如果因为赚更多老公一直加班没时间陪我们 那我到宁愿他少赚点 多陪陪我跟孩子 毕竟赚多花多 也没有比较好 更何况版妈的老公有可能出差去大陆 若是我 绝对不可能赞成的!! (原作者于 2012-01-18 13:44:35 重新编辑过)

  • ...

    你老公说的没错 我老公是在科技业上班,以前当工程师(年薪70万)是乖乖的上下班 后来做到副理,大约2个月出去一次 现在做资深经理(年薪250万),几乎每个月都会出去,而且是全球跑透透 他不在的时候,我要上班还要带两个小孩,真的是很辛苦 不过我知道他在外面飞来飞去也是为了这个家,就只好互相多体谅 而且他只要在台湾的时间,都会儘量帮我分担家务,算是很体贴了 我是没有担心过外遇的问题,因为自己的老公我很了解他的个性 而且他每次出差都会帮我买礼物,现在大大小小堆满了整个柜子咧 (原作者于 2012-01-18 13:48:17 重新编辑过)

  • 会影响昇迁这话我家那口子也跟我说过, 我只告诉他,如果要我拿未来的钱来跟你可以天天回家陪我吃饭睡觉比, 那我选择后者, 钱不够用有不够用的生活方式, 我情愿一家人平平安安的聚在一起, 况且, 讲坦白的, 要我放他出去外面逍遥?! 想都别想

  • 当然有差啊 做越久被赋予的责任会越重 而客户大部分都在全球各地

  • 不是每个人外派都是在逍遥跟花天酒地的, 要看这个公司本身的制度及他的工作性质 还有这个男人的个性定性及责任心 很多台商公司位在大陆的荒郊野外, 平常连吃的都难找, 想去玩还没交通工具呢 如果只是短期出差, 公司是会派予任务的, 那通常也都是紧急状况, 根本连公事都处理不完了吧 如果只是常出差, 并不是长驻大陆, 有没有需要把老公绑着, 是可议之处

  • 我们公司 就连基层女性职员都要常出差了 不过这是进入公司时就有讲清楚的 工作上必要的出差 如果不能配合 真的会影响到整个团队的工作进度 久而久之 当然会影响到升迁啰

  • 不出差对升迁影响真的很大, 只是出差, 没关係啦 你现在觉得没什么, 但是过了几年, 当同期的人已经是课长,经理, 薪水N倍跳 而你先生升职不上去, 薪水没太大变化, 后悔就来不急了

  • 当然会影响到升迁 不过,要选择家庭或金钱,要看个人,我先生和我讨论后是决定以家庭为重,钱够用就好了,不用一定要很多

  • 工作本就有很多无奈, 是不是要出差, 决定权在自己 但当公司营运状况不好时, 老闆要砍人, 是砍那些平常可以配合, 一人作多人事的员工, 还是一直窝在原来位置, 只想稳稳赚一份薪水的员工, 那决定权就在老闆了

  • ...

    不是每个人外派都是在逍遥跟花天酒地的, 要看这个公司本身的制度及他的工作性质 还有这个男人的个性定性及责任心 +1 我老公常说出差的时候比在台北更累 光是飞机上窝几个小时就够累了,如果去美国或欧洲还有很痛苦的时差 到了当地除了赶着在时间内把该做的事情完成,还要帮我们买礼物 老实说,我宁愿留在家带小孩,也不想像他一样东奔西跑

  • 结婚是一种共同生活、对彼此负责的承诺 但需不需要用「以家为重」的理由把彼此紧紧绑住呢? 有时候在公司不是只要「薪水够用就好」这么简单 升迁、公司地位、人脉都是一样重要的 当一方以「家锁」(或枷锁)绑住另一方 时间久了 另一方会不会因此有怨怼呢 我不知道 我只知道我希望我的另一半给我足够的天空飞翔 我也会相同的对待他